Работа вахтовым методом  
Главная | Форум | Блог | Новости | Публикации | Контакты
Соискателю
Работодателю

Режим труда и отдыха работников на вахте

Труд и отдых на вахте Предприятия, которые применяют особый вид организации рабочего процесса – вахтовый метод, устанавливают суммированный учет всего рабочего времени (вахта) и времени отведенного под отдых (междусменный отдых, междувахтовый отдых), за месяц, квартал или другой отчетный период, но за период, не превышающий одного календарного года.

В данный учетный период входит все рабочее время на производстве, время, которое отводится на сборы, время нахождения сотрудников в пути от текущего места нахождения организации-работодателя или от пункта оговоренного сбора до непосредственного места проведения работ и обратно. А также, сюда обязательно включается общее время отдыха, которое приходится на текущий календарный отрезок времени.

При таком раскладе, продолжительность рабочего времени вахтовиков за конкретный учетный период не должна превышать срока в один календарный месяц. Эта норма рабочих часов установленна законодательством и контролируется ТК РФ и местными федеральными законами, на подконтрольной местности которых, собственно, и выполняется вся работа вахтовым методом.

Каждая организация в обязательном порядке производит спецучет рабочего времени и времени отдыха на каждого сотрудника, как по месяцам, так и с нарастающим итогом за весь учетный период вахтовой работы.

Время вахтовой работы и отдыха в рамках подотчетного периода регламентируется вахтовым графиком, утвержденным лично администрацией организации, и в обязательном порядке, по согласованию с местным профсоюзным комитетом на текущий год. С данный графиком работы вахтой, работодатель обязан ознакомить будущих работников не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие.

В данном графике учитываются и дни, в течение которых рабочие будут совершать переезд к месту работы и обратно. Но, они не будут включены в норму рабочего времени и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Согласно Закону, продолжительность ежедневной рабочей смены не должна превышать 12 часов в сутки. А вот продолжительность ежедневного отдыха вахтовиков с учетом обеденных перерывов может уменьшаться до 12 часов. Недоиспользованные часы такого междусменного отдыха и дни еженедельного отдыха суммируются, и могут быть выделены рабочим в виде дополнительных свободных от работы дней в течение текущего учетного периода рабочей вахты.

По предварительному согласованию с профсоюзным комитетом той местности, где будет проводиться работа (вахта), руководители организации предоставляющие работу вахтовым методом, имеют право вводить для начальников участков, мастеров или прорабов,которые осуществляют руководство на производственном участке, режим труда и отдыха, который установлен и для основного персонала работников.

Для других же руководителей, инженерно-технических работников или служащих, которые как и основной рабочий персонал, находятся на вахте, суммированный учет рабочего времени не вводится.

Нормальное количество часов, необходимых для отработки вахтовиком в учетном периоде, определяется исходя из 6-ти недельной рабочей недели и продолжительности ежедневной вахтовой смены 7 часов и 6 часовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (41-часовая рабочая неделя). Если работа выполняется во вредных условиях, то норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством РФ сокращенного рабочего времени.
Источник: vahtabank.ru
Опубликовано: 11.07.2010
Еще статьи по теме:

Компенсация расходов на проезд при вахтовом методе

Отправляясь на вахту, позаботьтесь выяснить у работодателя, как же будут обстоять дела с компенсацией расходов на проезд......

Влияние вахтового метода на организм человека

Какие бы большие деньги на платили или платили при работе вахтовым методом в условиях Крайнего Севера России, это несравнимо с воз...

Работа вахтовым методом в Москве

Москва… Сердце всей страны. Во все времена привлекала своим могуществом и красой… И сегодняшний день вовсе не исключение. Где лучш...