Работа вахтовым методом  
Главная | Форум | Блог | Новости | Публикации | Контакты
Соискателю
Работодателю

Отличия вахтового метода от командировки

Вахтовый метод далеко не командировка Отдельная независимая форма организации труда, такая как вахтовый метод, существенно отличается от иных имеющихся на сегодняшний день и широко применяемых на практике форм. А именно, обыденные смены, разного рода командировки и известные всем сезонные работы.

Хотя работа вахтовым методом по существу перекликается с командировками, имеет некое сходство, из-за чего некоторые соискатели путаются в терминах.

Общее между вахтовым методом организации труда и командировками то, что они, так или иначе, связаны с поездками на отдаленные расстояния от постоянного места жительства работника. Только, при командировке работник возвращается через указанный период (1-3 дня) домой, вахтовики отправляются на вахту сроком на один месяц без возможного ежедневного возвращения на постоянное место своего проживания.

Еще одно сходство, сводится в компенсации расходов сотрудникам, связанных с переездом к месту работы и обратно, а также, выплате всех положенных гарантий и компенсаций.

Далее, давайте рассмотрим главные отличия вахты от командировок. Во-первых, на эти работы не могут быть привлечены работники принадлежащие одной категории.

Сама командировка предполагает, что:
- на объект производства работ будет отправлен отдельный работник;
- собственно поездка есть единовременной и осуществляется за пределы местности постоянной работы сотрудника;
- поездку на конкретный срок с исполнением единоразового служебного поручения;
- будет выполнено специальное оформление (создание приказа, выдача командировочного удостоверения работнику, предоставление сотрудником по окончанию командировки авансового отчета об израсходованных суммах в бухгалтерию предприятия;
- на период поездки, за командированным будет сохранен средний заработок за все время пребывания в командировке;
- работнику будет произведена выплата суточных с возмещением расходов по найму жилья;
- сотрудник по возвращении должен предоставить письменный доклад о результатах командировки.

Вахтовая работа же предполагает:
- выполнение заранее спланированной производственной деятельности;
- поездку целой группы работников (качественно и количественно сплоченных бригад специалистов);
- регулярные поездки (согласно вахтового графика: 15/15, 30/15, 30/30, 45/30, 60/60);
- переезд к месту производства постоянной работы;
- поездку на выполнение трудовой деятельности без какого-либо спецоформления (это не касается обязательного заключения в письменном виде трудового договора между работодателем и работником);
- выплату тарифной ставки (оклада) за все то время, которое было потрачено на переезд к месту выполнения работы;
- выплату заработной платы за фактически выполненную работу вахтовиком;
- выплату надбавок, коэффициентов и компенсаций, в размерах,которые были установлены законодательством региона, на территории которого и выполняется трудовая деятельность;
- отсутствие любых письменных отчетов после окончанию работы вахтой.

Надеемся, что после расстановления всех точек над "i", в дальнейшем вы не будете путать такие понятия как вахтовый метод и командировка.
Источник: vahtabank.ru
Опубликовано: 15.08.2010
Еще статьи по теме:

Этот обделенный вниманием вахтовый метод

Следовало бы нашему правительству больше уделять внимание именно вахтовому методу организации работ. Потому как, другой метод не п...

Вахтой на Север без опыта

Как оказывается, опыта, образования, и желания для этого сегодня мало...

Правильное резюме - верный шаг на вахту

Прежде чем попасть на собеседование к потенциальному работодателю, необходимо прежде создать контакт с ним, заявить о себе, привле...