Работа вахтовым методом  
Главная | Форум | Блог | Новости | Публикации | Контакты
Соискателю
Работодателю

Вахтовая работа. Факторы, определяющие выбор

Вахтовая работа Перед тем, как начать освоение определенного региона, в котором по предварительным геологоразведочным данным, имеются залежи природных ископаемых, необходимо согласовать модель освоения. Уяснить, какую же стратегию использовать – традиционную систему или вахтовую работу.

На этот выбор существенно влияют такие факторы как:

1. текущая стадия промышленного освоения рассматриваемой территории;
2. степень экстремальности природно-климатических условий данной местности;
3. отрасль деятельности;
4. региональные отменности в уровне жизни и оплате труда.

В первые 5-10 лет освоения территорий, (на период, так называемой начальной стадии промышленного освоения), целесообразно применять именно вахтовый метод. Спустя 10-15 лет после начала освоения, вахтовая работа может остаться актуальной лишь в тех местностях, где производство работ подвластно региональной, либо отраслевой специфике.

Это могут быть месторождения, находящиеся на значительном удалении, а также при линейном строительстве в регионах с довольно неблагоприятными климатическими условиями, и на местностях залегания природных ископаемых, которые будут эксплуатироваться вплоть до их полного исчерпания.

Однозначно, при выполнении работ на территории с экстремальными природно-климатическими условиями, тяжелыми условиями труда и особо удаленных от промышленно развитых регионов, работа вахтовым методом должна использоваться как основная. Это относится и к тем районам, где постоянное проживание человечества крайне не рекомендуется – Крайний Север России, Арктика.

Помимо вышеуказанный рекомендаций, можно добавить еще причины, по которым, в подобных условиях постоянные поселения возводить нецелесообразно. Это строительство и развитие предприятий перерабатывающей промышленности. Все из-за довольно высоких затрат.

Влияние отраслевых факторов.
Как правило, вахтовая работа применяется в добывающих отраслях промышленности и связанных с ними видах строительства. Применение вахтового метода оправдано в тех районах, где найти высококвалифицированных работников и в нужном количестве, не представляется возможным.

Поэтому, использование труда вахтового персонала просто необходимо в тех отраслях, где ведется сложнее производство, предъявляются на порядок жестче требования к квалификации работников. Актуально для нефтегазовой, лесной, строительной промышленностей и ж/д транспорта.

Также, не последнее место для принятия решения о применения вахтового метода организации работ на предприятии, занимает фактор регионального различия в уровне жизни и оплаты. Данный фактор существенно определяет необходимость использование рабочей силы вахтового персонала в тех районах и отраслях, где это экономически нецелесообразно и можно было бы обойтись местной рабочей силой.

Но, как оказывается на самом деле, из-за наличия контрастов в оплате труда и стоимости жизни между различными регионами Российской Федерации и странами СНГ, можно отметить факт выгодного привлечения работников из регионов, характеризующихся довольно низкими доходами. И выплачивать им заработную плату на порядок меньшую, нежели имеют постоянные работники.

Ко всему, работодатель снимает таким образом с себя проблемы, связанные жилищными и социальными проблемами. Собственно, предоставление проживания в вахтовом поселке или в арендуемом общежитие, компенсация расходов на проезд в целом не снижает выгод от привлечения сотрудников на вахту.
Источник: vahtabank.ru
Опубликовано: 10.11.2009
Еще статьи по теме:

О вахтовом методе замолвите слово...

Для выполнения работ на удаленном расстоянии, скажем в районах Крайнего Севера или в другом городе нашей страны, применяется особа...

Отличия вахтовой работы от сезонных работ

Сезонные работы, так же как и командировки, имеют сходство и ряд отличий от известного и широко применяемого на практике вахтового...

Вахтовый режим работы. Когда работодатель всегда в шоколаде

Как бы мы того не хотели, работодатели всегда найдут возможность в чем то ущемить своих работником, дабы сэкономить денежные средс...