Работа вахтовым методом  
Главная | Форум | Блог | Новости | Публикации | Контакты
Соискателю
Работодателю

Процентная надбавка за вахту (северные)

Процентная надбавка за вахту Лицам, живущим и работающим в северных районах России, законодательством предусмотрена процентная надбавка за вахту (северные). Процентные надбавки за вахтовую работу в районах Крайнего Севера РФ и на приравненных к нему территориях, выплачиваются в таких размерах:

– в местах Крайнего Севера –Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе, Чукотском автономном округе, Алеутском районе Камчатской области, и на островах Северного Ледовитого океана и его морей (кроме островов Белого моря) – 10 % заработка по прошествии первых 6 месяцев работы вахтой с увеличением на 10 % за каждые последующие 6 месяцев работы, но не более 100 % заработка;

– в остальных районах Крайнего Севера России – 10 % заработка по прошествии первых 6 месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие 6 месяцев, а по достижении 60%-ой надбавки – 10 % заработка за каждый последующий год работы. Общая надбавка не должна превышать 80% заработка;

– на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера РФ – 10 % заработка по прошествии первого года работы с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы, но не превышая 50 % заработка;

– в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока – 10 % по истечении первого года работы с последующим увеличением на 10 % за каждые последующие 2 года работы, но не превышая 30 % месячного заработка.

В состав месячного заработка (вахты), на который начисляется данная надбавка за вахтовый метод, не включаются такие выплаты как единовременные поощрительные выплаты работнику, материальная помощь, а также не предусмотренные выплаты системой оплаты труда компании.

Процентные надбавки начисляются на фактическую месячную заработную плату вахтовика (не ограничивая его размер), в которую включаются:

– должностной оклад согласно тарифной сетки за фактически отработанное время или по сдельным расценкам;

– премии и вознаграждения, которые предусмотрены системой оплаты труда организации, предоставляющей работу вахтовым способом или положениями о премировании предприятия.

За дни, приходящиеся на междувахтовый отдых рабочего персонала, не выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. А также, эти дни не включаются в общий стаж работы, который дает право на получение социальных льгот.

Ко всему вышесказанному, если сотрудники уже имеют необходимый выработанный стаж для получения процентных надбавок, то они должны выплачиваться с учетом данного стажа.
Источник: vahtabank.ru
Опубликовано: 28.06.2010
Еще статьи по теме:

Работа в Тюмени вахтовым методом

Город Тюмень... Много желающих отправиться на заработки в этот город, но не всем выпадет такая честь или возможность......

Работа вахтой от работодателя: мечты, мечты

Пользоваться сегодня посредниками для трудоустройства на вахту довольно хлопотное дело. не знаешь на каком этапе тебя ожидает очер...

Шлюмберже. Вакансии Шлюмберже (Schlumberger)

Одной из самых крупных нефтесервисных компаний мира является Шлюмберже. Не смотря на то, что компания Schlumberger была основана в...