Вахтовая работа по России - сквозь тернии кадровых агентств
|
 Что делает человек, когда перед ним стоит задача поиска вахтовой работы по России? Размещает свое резюме на всех известных ему сайтах по трудоустройству.
Также, регулярно просматривает информацию о вакансиях и откликается на них. Оповещает всех знакомых.
Размещает в "Контакте" статус "Ищу работу вахтовым методом!", в конце концов! А некоторые идут дальше. А точнее – в кадровые и рекрутинговые агентства.
Что нужно знать соискателю, который решил прибегнуть к услугам HR-агентств, чтобы ускорить поиск работы вахтой?
Прежде всего, есть агентства по трудоустройству и по подбору персонала (рекрутинговые). Если первые занимаются именно поиском работы для кандидата (т.е. их клиентом является соискатель), то вторые в своей деятельности ориентированы на работодателя.
Схема отношений соискателя с агентствами по подбору персонала предельно проста. Вы просто высылаете туда свое резюме, либо приносите и передаете собственноручно, и ждете, что они вам предложат вакансию на вахту, если предложат.
В данной ситуации никто никому ничего не должен. Они блюдут интересы работодателей, и вы для них – "товар". Однако воспользоваться дополнительной возможностью найти интересную вакансию обязательно стоит. Все, что в данном случае вы теряете – время на дополнительный этап собеседования с рекрутером агентства.
По-иному обстоят дела с услугами агентств по трудоустройству, так называемых кадровых агентств. Тут главное – все взвесить и хорошенько обдумать. Ведь вы платите деньги, и чтобы инвестиции в себя принесли плоды, нужно подойти к этому вопросу с максимальной ответственностью.
1. Соберите максимум информации о компании, которая предлагает вам свои услуги, а главное - отзывы. На рынке труда полно мошенников и фирм-однодневок. Убедитесь в том, что название организации не висит в блэк-листах, и что вы являетесь для нее не первым клиентом (и даже не двадцать первым).
2. Обычно общение агентства и соискателя начинается с предварительной беседы и заключения договора. На этой стадии важно понять, что именно вам гарантирует компания. Внимательно читайте договор и изучите, какие именно услуги вам предлагает агентство.
Профессиональная компания по трудоустройству обычно предлагает своим клиентам следующий пакет услуг:
- помощь в составлении резюме;
- консультация специалиста по планированию карьеры;
- размещение резюме в имеющихся информационных ресурсах и предоставление его фирмам - работодателям;
- помещение вашего резюме в базу данных (что дает вам дополнительные бонусы, если в дальнейшем вы решите вновь воспользоваться услугами данной компании);
- помощь в прохождении интервью;
- сопровождение до прохождения испытательного срока.
3. Будьте внимательны и не связывайтесь с компанией, которая предоставляет вам не помощь в трудоустройстве, а так называемые "консультационные", или "информационные" услуги. Обычно эти граждане просто берут с соискателей деньги, а в дальнейшем периодически высылают им информацию о вакансиях, которая и так висит в общем доступе в Интернете. Это вы превосходно сделаете и без посторонней помощи.
4. Поскольку вам интересен результат, обратите внимание на условия оплаты. Обычно агентства получают свой гонорар по факту трудоустройства кандидата. Никакой 100%-ой оплаты на стадии заключения договора быть не может. В конце концов, вы же можете найти работу вахтовым способом самостоятельно.
Если вы вносите аванс, то за какие-то конкретные услуги (например, если они предоставляются не пакетом, а по отдельности). Обратите также внимание на сроки предоставления услуг, указанные в договоре: вряд ли вы планируете посвятить поиску работы всю свою оставшуюся жизнь, поэтому сроки должны быть адекватными.
5. Не прекращайте поиски. Залог успеха – инициатива. Не стоит вверять судьбу своей карьеры агентству полностью и на этом расслабиться. Рассылайте свое резюме, ходите на собеседования, и в конце концов работа вашей мечты вас найдет – так или иначе! |
|
|
|
Еще статьи по теме:
|
|
Город Тюмень... Много желающих отправиться на заработки в этот город, но не всем выпадет такая честь или возможность......
|
|
читать далее →
|
|
Текучесть кадров всегда считалась и продолжает считаться негативным показателем для развития любого бизнеса. Нередко уровень текуч...
|
|
читать далее →
|
|
Следовало бы нашему правительству больше уделять внимание именно вахтовому методу организации работ. Потому как, другой метод не п...
|
|
читать далее →
|
|
|
