Работа вахтовым методом  
Главная | Форум | Блог | Новости | Публикации | Контакты
Соискателю
Работодателю

Как трудоустроиться на вахту и избежать обмана

Трудоустройство на вахту без обмана Мировой экономический кризис существенно поубавил количество доступных вахта вакансий на текущем рынке труда вахтовой работы по России. Сокращение количества работающих происходило усиленными темпами. И там, где раньше работало три сотрудника, сегодня трудится один.

На его плечи приходится в разы больше обязанностей и ответственности и при этом с небольшой заработной платой. Обсуждение которой, в последнее время стало основных аспектом соискателей, занятых поиском работы вахтовым методом.

И это отнюдь не спроста… Ведь современная зарплата вахтовиков не является актуальной. Все вокруг дорожает, а рост оплаты труда вахтовым методом не поспевает. Также, это довольно часто применяемый инструмент для манипулирования, который применяют прямые работодатели вахтовой работы в трудовых отношениях с наемным персоналом.

При непосредственном трудоустройстве на вахту кандидату озвучивают одни цифры, а когда дело доходит до выплат, в ведомостях фигурируют совсем иные, на порядок меньшие.

Что уже говорить о кадровых агентствах, которым работодатели поручают найти и предоставить им квалифицированный персонал. Как правило, вместе в открытыми позициями работодатели вахты оговаривают и должностные оклады и положенные надбавки.

Кадровики же, в последнее время, предоставляют на производства найденных работников от своего имени. Они заключают договор с работником на данные кадрового агентства и выплачивают вахтовику уже уменьшенную в разы зарплату, нежели им выделяет организации, предоставляющие рабочие места. Именно эта разница позволяет получать сверхприбыль таким вот нечестным на руки кадровикам.

Но, каждое производство должно иметь некий минимальный порог количества сотрудников, опускаясь ниже которого компания реально рискует парализовать работу своего производства. А, как всем известно, работа вахтовым способом применяется для ритмичности и непрерывности производства.

К примеру, можно уволить всех помощников бурильщика - на этом сэкономить на зарплате, но сам машинист бурильной установки при работе на буровых платформах может не справляться. Человек не робот – ему нужно отдыхать. Иначе, это приведет к сбоям всего процесса добычи.

На сегодняшний день, рынок труда пришел к определенному неустойчивому балансу. И можно с грустью наблюдать, за предприятиями, чьи дела идут не настолько хорошо, чтобы нанимать сотрудников за достойную заработную плату. И что же делать высококвалифицированному персоналу со стажем и тем же молодым специалистам, желающим отправиться на вахту без опыта, которые сейчас оказались в одинаковых затрудненных условиях без занятости, без дохода. Но ведь работать-то им где-то и как-то надо. Вот и идут в ход разного рода ухищрения.

Давайте рассмотрим некоторые из них. Придется повториться, зарплата, которая озвучивается на собеседовании, зачастую не соответствует полученной на руки в конце вахты. И такое происходит довольно-таки часто в последнее время. И это может подтвердить практически каждый вахтовик, который работал на Севере России или был на вахте в Санкт-Петербурге или Москве.

А кому нужны такие условия, когда вам обещают оплатить расходы на проезд к месту работы и обратно со второй вахты. Дело в том, что второй может и не быть. Некто сам откажется от следующей поездки, получив на руки мизер. Кому-то откажут, сославшись на не пригодность.

Поэтому, дабы всего этого избежать, требуйте заключения официального трудового вахтового договора с первого дня. И в нем должна быть четко указана сумма вашей зарплаты полностью, полагающиеся надбавки, коэффициенты районные (если отправляетесь на работу в районы Крайнего Севера РФ). Также, в договоре должны быть четко оговорены условия компенсации издержек на проезд, как к месту сбора, так и непосредственно к месту производства работ, указано за чей счет буде предоставляться проживание и питание. И куда же без медицинского страхования. Иначе, вас лечить никто не будет, в случае чего.

Избегайте, так называемых,"серых" схем оплаты труда, когда половина суммы описана в договоре, другая половина - "в конверте". Как правило, сумму в конверте вам могут не выплатить, сославшись на текущие финансовые трудности, которые могут продолжаться бесконечно, или, что в такой вот метод, компания пытается уклониться от уплаты налогов. И как правило, страдает от этого только работник.

Бывают случаи, когда вас принимают с испытательным сроком и вахтовый договор вообще не заключается. После истечения трудовой вахты, а это, как правило, 30 дней (согласно вахтового графика работ), вам с улыбкой на лице сообщают – мол, вы уволены, так как не справились с поставленными задачами. На вопрос об оплате, только разводят руками или могут снисходительно отнестись и выплатить мизерную сумму, порой не покрывающую даже проезд к месту работы.

Как всегда, доказать практически ничего невозможно, поскольку получается, что вы у них официально-то и не работали. Можно только посоветовать будущим работникам избегать те компании, где предлагают потрудиться по, так называемой, "устной договоренности" или "стажировке" первый месяц, ссылаясь на некую волокиту с документами.

Если не хотите быть обманутыми, не приступайте к работе без заключения официального трудового договора в двух экземплярах в бумажном виде с мокрой печатью предприятия, один из которых вы должны получить на руки.

И прежде чем отправиться на собеседование, не поленитесь почитать отзывы о том или ином работодателе в интернете (а их на сегодняшний день не мело, потому как народ не молчит, а исправно выводит на чистую воду мошенников.). Также, отнеситесь с настороженностью к тем фирмам, которые имеют большое количество негативных отзывов или свободных вакансий.

Ведь не секрет, что работа, где всегда вовремя выплачивают озвученные суммы, сейчас довольно востребована, и наши с вами соотечественники просто так оттуда не увольняются. Что говорит о том, что и вакансий там либо очень мало, либо вообще нет.

Также, соискателей подлавливают на собеседовании разговорами о расширении штата сотрудников, но в наше такое уж нелегкое кризисное время позволить себе расширение вряд ли сможет производственное предприятие, сидящее в долгах. Ко всему же, если при собеседовании у вас потребуют деньги для оформления пропуска или изготовления пластиковой зарплатной карточки – будьте уверены, это мошенники.

Особо нужно быть внимательными и не поддаваться на уловки, когда при общении с кадровиками вас попросят зарегистрировать на себя Индивидуального Предпринимателя, взять кредит для компании, написать заявление на переход в Негосударственный Пенсионный Фонд и предоставить номер карточки пенсионного страхования.

Однозначно же, соглашаться на такое ни в коем случае нельзя. Ведь мошенники пользуются отчаявшимися кандидатами и готовых, скажем для трудоустройства в Газпром вахтой, пойти на необдуманный шаг, или заплатить еще и деньги за призрачную надежду такого трудоустройства. Таким промышляют непорядочные Кадровые Агентства.

Избегайте таких агентств и недобросовестных работодателей. Будьте всегда на чеку и удача вскоре улыбнется и вам!
Источник: vahtabank.ru
Опубликовано: 14.04.2012
Еще статьи по теме:

Продолжительность вахты

Длительность вахты при использовании ее на производстве работ состоит помимо основного рабочего времени, также и......

Вахтовая работа за границей

Одним из вариантов отличного заработка на сегодняшний день для лиц, не имеющих постоянной работы или для тех кого не устраивает те...

Работа водителем вахтовым методом

Безусловно, сегодня трудно себе представить деятельность предприятий и организаций без водителей. Это одна из самых распространенн...