Работа вахтовым методом  
Главная | Форум | Блог | Новости | Публикации | Контакты
Соискателю
Работодателю

Отличия вахтовой работы от сезонных работ

Отличия вахтовой работы от сезонных работ Мы уже ранее в статье делали развернутый обзор Отличия вахтового метода от командировки. Но некоторое сходство (общие черты) вахтовый способ все же имеет и с сезонными работами.

Давайте рассмотрим имеющиеся сходства и явные отличия этих двух форм организации трудовой деятельности.

Выполняемые работы, по вышеуказанным формам, напрямую зависят от природно-климатических условий. При их применении имеется необходимость выезда работников на другую территорию на конкретный период времени. Те лица, которые, заняты на указанных работах в местностях Крайнего Севера и приравненных к ним районах, предоставляются льготы.

Но, трудовая деятельность вахтовиков на вахте регулируется в основном нормами, которые относятся к институтам рабочего времени, а также времени отдыха, зарплаты, компенсаций, гарантий. А вот при сезонных работах, трудовая деятельность работников регулируется главным образом нормами института трудового договора.

Эти нормы при работе вахтой выступают отдельной - отличительной нормой трудового права, а при сезонных работах, они содержат лишь изъятия из них. Основные различия между этими довольно распространенными и широко используемыми на практике формами организации труда можно определить таким образом:

Сезонные работы, собственно, предполагают:

- разовую поездку для выполнения трудовой деятельности и возвращение обратно на место постоянного проживания после окончания сезона, либо вообще не предполагают поездок;
- отсутствие сменности;
- ограничение на выполнение работы определенным периодом времени (а именно, сезоном), который не превышает 6 месяцев;
- отсутствие связи с особыми режимами труда и отдыха;
- что, работникам, которые заняты сезонными работами, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы.

В отличие от сезонных работ, работа вахтовым методом предполагает:

- регулярные поездки в места производства работ, которые находятся на удаленных на значительные расстояния территориях;
- отсутствие сезонного ограничения в сроках выполнения работ;
- что будет применяется без определенного перечня;
- выполнение трудовой деятельности вахтовым (сменным) персоналом;
- применение особых режимов, как труда, так и отдыха, которые основываются на суммированном учете рабочего времени;
- сотрудникам, отправляющимся на работу на Севере (включая Крайний) и на приравненные к ним территории из других регионов (мест постоянного проживания): ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
1. в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
2. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

Ко всему, для вахтовой работы характерны обычные или удлиненные смены, заключается трудовой договор, происходит доставка вахтовиков до места работы, предоставляются компенсации, льготы, охрана труда и многое другое, что не характерно для сезонной организации труда.
Источник: vahtabank.ru
Опубликовано: 23.06.2012
Еще статьи по теме:

Работа в Тюмени вахтовым методом

Город Тюмень... Много желающих отправиться на заработки в этот город, но не всем выпадет такая честь или возможность......

Работа вахтовым методом для мужчин – прощай семья, здоровье

Работа вахтой для мужчин предполагает каверзные ситуации с состоянием их здоровья. некоторые специальности могут стать причиной им...

Шлюмберже. Вакансии Шлюмберже (Schlumberger)

Одной из самых крупных нефтесервисных компаний мира является Шлюмберже. Не смотря на то, что компания Schlumberger была основана в...