Работа вахтовым методом  
Главная | Форум | Блог | Новости | Публикации | Контакты
Соискателю
Работодателю

Сокращение на предприятии: кого увольняют последним?

Увольнение с вахтовой работы На предприятие началось массовое сокращение штата? Возможно, кому-то из сотрудников «повезет», и они не окажутся в числе тех граждан, которые после увольнения будут вынуждены вставать на биржу труда.

Существует несколько категорий трудоспособных граждан, которых работодатель вахтовой работы имеет право сократить лишь в экстренном случае. Именно такие «счастливчики» остаются работать на предприятии даже в том случае, если компания терпит убытки или переживает сложные время. Входите ли вы в одну из данных категорий? Кстати, необходимо еще и распознавать cимптомы ожидаемого увольнения.

В соответствии с Трудовым кодексом, сохранить за собой рабочие места могут те работники, которые имеют самую высокую квалификацию и высокую производительность труда. Одним словом, начальник оставит самых трудолюбивых и талантливых. Правда, четкого перечня документов, по которым руководство компании отбирает «самых-самых», не существует. Этот юридический факт руководство предприятия устанавливает на данных, которые будут свидетельствовать о хорошей производительности труда.

Если в вашем коллективе все имеют равные права, и среди работников нет тех, кто бы выделялся своей трудоспособностью и квалификацией, работодатель вправе делать выбор в пользу тех, кто больше всего нуждается в работе. К таким работникам относятся семейные люди. Если в вашей семье у вас на иждивении находятся двое и более членов семьи, которые не получают никакого дохода и живут за ваш счет, вы можете рассчитывать на то, что останетесь работать в компании.

Руководство компании также не может сократить тех работников, в семьях которых нет больше лиц с самостоятельным заработком. То есть, если вы мать, и у вас на иждивении есть малолетний ребенок, вас не сократят. Также в «благополучную» категорию попадают работники, получившие производственную травму на данном предприятии в процессе работы или те граждане, у которых имеется профессиональное заболевание, также приобретенное во время работы на данное предприятие. Работодатель не сократит работника, проходящего курсы повышения квалификации за счет компании, в случае, если он проходит эти курсы без отрыва от производства.

К самостоятельному заработку не относятся социальные выплаты, пенсии и пособия. Кроме того, существуют специальные коллективные договоры, которые могут предусматривать еще некоторые категории работников, пользующихся преимущественным правом на сохранение за собой рабочего места при равной квалификации и производительности.
Источник: vahtabank.ru
Опубликовано: 04.09.2012
Еще статьи по теме:

Вахтовая работа. Факторы, определяющие выбор

Решение о принятии использования вахтовой работы предприятием, принимает руководитель. основываясь на экономических показателях и ...

Требования к персоналу на работу вахтовым методом

Чтобы получить для некоторых весьма заветную и высокооплачеваемую работу вахтовым методом на севере страны, необходимо соответство...

Работа охранником вахтовым методом

Если Вы связали свою трудовую деятельность с охраной и сейчас ищете новую работу или хотите сменить старую, Вам часто приходится з...