Работа вахтовым методом  
Главная | Форум | Блог | Новости | Публикации | Контакты
Соискателю
Работодателю

Сокращение на предприятии: кого увольняют последним?

Увольнение с вахтовой работы На предприятие началось массовое сокращение штата? Возможно, кому-то из сотрудников «повезет», и они не окажутся в числе тех граждан, которые после увольнения будут вынуждены вставать на биржу труда.

Существует несколько категорий трудоспособных граждан, которых работодатель вахтовой работы имеет право сократить лишь в экстренном случае. Именно такие «счастливчики» остаются работать на предприятии даже в том случае, если компания терпит убытки или переживает сложные время. Входите ли вы в одну из данных категорий? Кстати, необходимо еще и распознавать cимптомы ожидаемого увольнения.

В соответствии с Трудовым кодексом, сохранить за собой рабочие места могут те работники, которые имеют самую высокую квалификацию и высокую производительность труда. Одним словом, начальник оставит самых трудолюбивых и талантливых. Правда, четкого перечня документов, по которым руководство компании отбирает «самых-самых», не существует. Этот юридический факт руководство предприятия устанавливает на данных, которые будут свидетельствовать о хорошей производительности труда.

Если в вашем коллективе все имеют равные права, и среди работников нет тех, кто бы выделялся своей трудоспособностью и квалификацией, работодатель вправе делать выбор в пользу тех, кто больше всего нуждается в работе. К таким работникам относятся семейные люди. Если в вашей семье у вас на иждивении находятся двое и более членов семьи, которые не получают никакого дохода и живут за ваш счет, вы можете рассчитывать на то, что останетесь работать в компании.

Руководство компании также не может сократить тех работников, в семьях которых нет больше лиц с самостоятельным заработком. То есть, если вы мать, и у вас на иждивении есть малолетний ребенок, вас не сократят. Также в «благополучную» категорию попадают работники, получившие производственную травму на данном предприятии в процессе работы или те граждане, у которых имеется профессиональное заболевание, также приобретенное во время работы на данное предприятие. Работодатель не сократит работника, проходящего курсы повышения квалификации за счет компании, в случае, если он проходит эти курсы без отрыва от производства.

К самостоятельному заработку не относятся социальные выплаты, пенсии и пособия. Кроме того, существуют специальные коллективные договоры, которые могут предусматривать еще некоторые категории работников, пользующихся преимущественным правом на сохранение за собой рабочего места при равной квалификации и производительности.
Источник: vahtabank.ru
Опубликовано: 04.09.2012
Еще статьи по теме:

О вахтовом методе замолвите слово...

Для выполнения работ на удаленном расстоянии, скажем в районах Крайнего Севера или в другом городе нашей страны, применяется особа...

Шлюмберже. Вакансии Шлюмберже (Schlumberger)

Одной из самых крупных нефтесервисных компаний мира является Шлюмберже. Не смотря на то, что компания Schlumberger была основана в...

На заработки в Европу. Работа в Финляндии

Сезонные работы в Финляндии, в частности, сбор урожая на фермах: клубника, малина и т.д....