Работа вахтовым методом  
Главная | Форум | Блог | Новости | Публикации | Контакты
Соискателю
Работодателю

Продолжительность вахты

Продолжительность вахты Работа вахтовым способом – один из распространенных на сегодняшний день способов организации труда. Предприятия нефтегазовой отрасли, строительные и ж/д транспорт с успехом и рациональностью его используют.

Продолжительность вахты при применении ее на производствах работ включает в себя помимо основного рабочего времени, также:

- специальные перерывы, которые предоставляются вахтовикам в связи с отдельными особенностями организации производства труда на предприятии, а также для обогревания и отдыха, которые работают в холодное время года на открытом воздухе (а на севере России в основном на открытом пространстве) или в закрытых практически не обогреваемых зданиях или помещениях;

- обычные перерывы, специально отведенные для отдыха и приема пищи.

Первые (специальные) перерывы должны предоставляться рабочему персоналу в течение всего рабочего времени, а ко всему включаются в него, и собственно, оплачиваются в полном объеме. Вторые перерывы (которые обычные) - не подлежат включению в счет общего рабочего времени и, соответственно, не оплачиваются.

При общей продолжительности вахты более одной недели в период данной вахтовой работы включаются и выходные дни (так называемый еженедельный непрерывный отдых), число которых должно быть не меньше количества полных недель соответствующего месяца.

Также, на основании изменения в ч. 1 ст. 299 ТК ныне в период работы вахтовым методом должен включаться еще и междусменный отдых не только в вахтовом поселке, но и отдых, который используется непосредственно на объектах производства самих работ. В Основном положении о вахтовом методе предусмотрен факт, заключающийся в том, что при вахтовом способе продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для питания и отдыха может быть уменьшена до 12 часов.

Рабочее время и время отдыха, которые включаются в период вахты, определяются на практике расчетным путем и фиксируются при этом в вахтовых графиках работы с учетом основных требований, которые предусмотрены в статьях 300 - 301 Трудового Кодекса и в Основных положениях.

В тех особых случаях, когда по факту продолжительность вахты превышает или на самом деле оказывается меньше расчетной (по графику), последующие периоды вахт для соответствующих сотрудников могут корректироваться в отдельном порядке, включая использование индивидуальных графиков работы. Это случается при несвоевременном прибытии сменяющей вахты, или при заболевании вахтовика и досрочной отправке его из вахтпоселка.

Согласно ТК длительность пребывания на а местах ведения работ при таком методе организации не должна превышать 30 дней. Но, она может быть увеличена и до 3-х месяцев и то, только на отдельных объектах работ и не для всех сотрудников конкретной организации. Исключительность подобных случаев, когда обуславливается требуемое увеличение длительности пребывания сотрудников на выезде от одного до трех месяцев, определяется непосредственно прямым работодателем и обязательно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации той местности, где, собственно, и ведутся работы.

Как правило, при этом берется во внимание и отдаленность объектов работ, и текущие природно-климатические условия, и сам вид производства, а также разные возможности использования транспортных средств на этих территориях.

При введении вахтового метода на предприятии, руководитель должен решать вопрос об установлении трехмесячной продолжительности вахты не отдельным документом, а действовать в рамках положения об этом методе - локальном нормативном акте.

В том случае, когда в этом положении длительность изначально определялась, к примеру, один календарный месяц, а со временем возникла необходимость ее увеличить с учетом исключительных случаев до 3-х календарных месяцев, то необходимо просто внести требуемые изменения в указанное положение о вахтметоде с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации.

При отсутствии такого органа прямой работодатель вахтовой работы вправе применить такой срок до трех месяцев самостоятельно путем внесения соответствующих изменений в Положение, если таковое имеется на предприятии или на основании приказа, распоряжения, или другим локальным документом.
Источник: vahtabank.ru
Опубликовано: 01.02.2014
Еще статьи по теме:

Этот обделенный вниманием вахтовый метод

Следовало бы нашему правительству больше уделять внимание именно вахтовому методу организации работ. Потому как, другой метод не п...

Устроиться на работу вахтовым методом на месяц

Почему же вахтовики готовы бросить новую работу уже в первые недели вахты......

Работа в Ванкорнефть - дочерней компании нефтяного магната

Компания представляет собой дочернюю компанию нефтяного магната под названием "Роснефть"....