Работа вахтовым методом  
Главная | Форум | Блог | Новости | Публикации | Контакты
Соискателю
Работодателю

Продолжительность вахты

Продолжительность вахты Работа вахтовым способом – один из распространенных на сегодняшний день способов организации труда. Предприятия нефтегазовой отрасли, строительные и ж/д транспорт с успехом и рациональностью его используют.

Продолжительность вахты при применении ее на производствах работ включает в себя помимо основного рабочего времени, также:

- специальные перерывы, которые предоставляются вахтовикам в связи с отдельными особенностями организации производства труда на предприятии, а также для обогревания и отдыха, которые работают в холодное время года на открытом воздухе (а на севере России в основном на открытом пространстве) или в закрытых практически не обогреваемых зданиях или помещениях;

- обычные перерывы, специально отведенные для отдыха и приема пищи.

Первые (специальные) перерывы должны предоставляться рабочему персоналу в течение всего рабочего времени, а ко всему включаются в него, и собственно, оплачиваются в полном объеме. Вторые перерывы (которые обычные) - не подлежат включению в счет общего рабочего времени и, соответственно, не оплачиваются.

При общей продолжительности вахты более одной недели в период данной вахтовой работы включаются и выходные дни (так называемый еженедельный непрерывный отдых), число которых должно быть не меньше количества полных недель соответствующего месяца.

Также, на основании изменения в ч. 1 ст. 299 ТК ныне в период работы вахтовым методом должен включаться еще и междусменный отдых не только в вахтовом поселке, но и отдых, который используется непосредственно на объектах производства самих работ. В Основном положении о вахтовом методе предусмотрен факт, заключающийся в том, что при вахтовом способе продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для питания и отдыха может быть уменьшена до 12 часов.

Рабочее время и время отдыха, которые включаются в период вахты, определяются на практике расчетным путем и фиксируются при этом в вахтовых графиках работы с учетом основных требований, которые предусмотрены в статьях 300 - 301 Трудового Кодекса и в Основных положениях.

В тех особых случаях, когда по факту продолжительность вахты превышает или на самом деле оказывается меньше расчетной (по графику), последующие периоды вахт для соответствующих сотрудников могут корректироваться в отдельном порядке, включая использование индивидуальных графиков работы. Это случается при несвоевременном прибытии сменяющей вахты, или при заболевании вахтовика и досрочной отправке его из вахтпоселка.

Согласно ТК длительность пребывания на а местах ведения работ при таком методе организации не должна превышать 30 дней. Но, она может быть увеличена и до 3-х месяцев и то, только на отдельных объектах работ и не для всех сотрудников конкретной организации. Исключительность подобных случаев, когда обуславливается требуемое увеличение длительности пребывания сотрудников на выезде от одного до трех месяцев, определяется непосредственно прямым работодателем и обязательно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации той местности, где, собственно, и ведутся работы.

Как правило, при этом берется во внимание и отдаленность объектов работ, и текущие природно-климатические условия, и сам вид производства, а также разные возможности использования транспортных средств на этих территориях.

При введении вахтового метода на предприятии, руководитель должен решать вопрос об установлении трехмесячной продолжительности вахты не отдельным документом, а действовать в рамках положения об этом методе - локальном нормативном акте.

В том случае, когда в этом положении длительность изначально определялась, к примеру, один календарный месяц, а со временем возникла необходимость ее увеличить с учетом исключительных случаев до 3-х календарных месяцев, то необходимо просто внести требуемые изменения в указанное положение о вахтметоде с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации.

При отсутствии такого органа прямой работодатель вахтовой работы вправе применить такой срок до трех месяцев самостоятельно путем внесения соответствующих изменений в Положение, если таковое имеется на предприятии или на основании приказа, распоряжения, или другим локальным документом.
Источник: vahtabank.ru
Опубликовано: 01.02.2014
Еще статьи по теме:

Вахтовая работа. Факторы, определяющие выбор

Решение о принятии использования вахтовой работы предприятием, принимает руководитель. основываясь на экономических показателях и ...

Служебные романы на вахте

Выполняя работы вахтовым способом вдали от родных и близких, человеку подвластны интрижки, влюбленность......

Работа на Севере вахтовым методом и ограничения

Все мы еще со школы знаем, где находится Север и примерно представляем, как далеко он находится от наших теплых и уютных квартир и...