вахта работа вакансии  
Главная | Форум | Блог | Новости | Публикации | Контакты
Соискателю
Работодателю

Новые методы подбора кандидатов

Рынок труда преподносит кандидатам все больше новшеств. Так, некоторые представители кадровых служб используют в своем арсенале необычный метод проведения собеседования с потенциальным кандидатом, так называемый метод определения приоритетов.

Как отмечают сами рекрутеры, это не новый подход, но он стал довольно активно применяться сегодня, соответственно, для некоторых он станет новинкой, точнее диковинкой. Ведь что вы подумаете, при вопросе: «Насколько эффективен рабочий процесс при двух перерывах в смену?» или «Вы сможете увеличить производительность, если вместо получаса-часа обычного перерыва, сотруднику предоставить, скажем, 2 часа?»

Все начнут воспринимать данные вопросы как какого-то рода проверку, тест на логическое мышление, смекалку, эрудицию. Но, по умышленному вложению в такие вопросы смысла, работодатель сможет выявить мыслительные способности будущего работника, его отношение к повышению производности компании, а не отбывания «от звонка до звонка» на рабочем месте.

Зачем все это нужно?

Все кто прибегает к таким методам отбора специалистов на вакантные позиции, отмечают, что не всегда достаточно тех данных о наличии опыта работы, соответствующего образования. Но чтобы трудиться с полной отдачей на производстве иногда не достаточно выполнять работу как механизировано как робот. Отдельно внимание занимают и личные качества, и психологический склад.

Вот как раз сегодня рекрутеры и направляют свой взор именно на всестороннюю развитость будущего претендента на заявленную позицию. Ведь много приходиться сегодня соискателям сталкиваться с фактами, когда по критериям вакансии на вахту они подходят, но в итоге их не утверждают в должности.

Все же стоит задуматься над всеобщим развитием себя как личности, дабы заполучить желаемую должность. Ведь факты противоречат формальности. И мы сегодня наблюдаем трудоустройство на вахту соискателей без опыта работы на те позиции, которые почему-то не достались имеющим багаж знаний и стаж за плечами…
Источник: vahtabank.ru
Опубликовано: 16.04.2014