вахта работа вакансии  
Главная | Новости | Публикации | Контакты
Соискателю
Работодателю

Долгоиграющие вакансии

Вакансии на работу вахтовым методом Часть объявлений об открытой вакансии довольно часто требуют коррекции, так как случайно допущенные в них ошибки, сводят на нет поиск претендентов на работу вахтовым методом. А ведь, что может быть проще – взять и составить объявление на открытую вакансию…

Довольно часто нам всем приходится лицезреть довольно курьезные объявления, как по поиску работы, так и поиску кандидатов на открытую вакансию.

Такие объявления вызывают улыбку на лице и возникают вопросы: "А как долго придется искать кандидата на такую вакансию? А хоть кто-то к ним позвонил?" А ведь для соискателя, резюме – это его визитная карточка, как для работодателя, размещенная вакансия.

И от качества вакансии или резюме будет зависеть конечный процесс взаимоотношений работодателя и соискателя – трудоустройство на вахту. Распространенной ошибкой в объявлениях по поиску работников, может служить указание в требованиях к соискателю тех навыков или опыта работы, ну которые вовсе не причастны к данной должности. Это сводит круг потенциальных кандидатов до минимума.

Понятное дело, когда вы ищете машиниста экскаватора на работу вахтовым методом на Севере России, то здесь уместны требования к возрасту кандидата, и его опыту работу на подобной технике. Но если речь идет о вахте в Москву для маляров и штукатуров, и требования гласят о наличии высшего образования, опыта работы от 5 лет, и возраст кандидата 22 – 25 лет, это уж никак не вяжется.

Естественно, умению правильно подавать информацию об открытой вакансии никто не учит, но, тем не менее, если работодатель сможет создать красивое объявление, а главное ясное — это уже часть успеха.

К примеру, если вам требуются работники на вахту, скажем на строительство, указывайте в наименовании вакансии конкретную должность: "Сварщик", "Газоэлектросварщик", или "Монтажник". Сколько должностей, создайте столько же и вакансий. А не как делают некоторые компании, ищущих работников строительных специальностей: "Требуются строители", "Примем работников строительных специальностей", или "Нужны плотники-бетонщики, сварщики, монтажники". И общие требования под всех специалистов.

Избегая таких казусов, вы конкретизируете открытую вакансию, делаете активным поиск желаемого специалиста, а не занимаетесь поиском бригад с надписью "Строители".
Источник: vahtabank.ru
Опубликовано: 11.04.2010