вахта работа вакансии  
Главная | Новости | Публикации | Контакты
Соискателю
Работодателю

Возраст - не порок, или несколько советов работодателю

Трудоустройство женщин на вахту Каждый человек хотя бы раз в своей жизни сталкивался с такой проблемой, как поиск работы. Сейчас речь пойдет о трудоустройстве женщин на вахту или на постоянной основе.

Просматривая объявления о наличии свободных вакансий, мы сразу же смотрим на тот перечень требований, которые выдвигают работодатели. Особенно бросается в глаза такой пункт: возраст до 35 лет. Вот и думаешь: «Почему так? Если тебе больше 35 лет, то ты стал плохим работником? Почему же так категорично?»

А действительно, почему? Ведь многие руководители, которые выдвигают такие требования к кандидатам, просто не задумываются над этим. Говорят это по инерции, как все. Я много лет работаю в кадровой службе, поэтому о проблемах трудоустройства знаю не по наслышке. Помню, как убеждала своего директора изменить этот пункт в перечне требований к кандидату на ту или иную должность, при этом рассматривать кандидатуры женщин не только после 35 лет, но и после 45.

Надо сказать, что мои доводы оказались не простым сотрясанием воздуха. Руководитель с ними согласился. А такой пункт в требованиях к претенденту на должность как возраст, рассматривался индивидуально для каждого отдельного случая. И поверьте, нареканий по поводу работы не было, скорее наоборот. Да, вы можете спросить, почему я защищаю эту категорию работников. Сама, наверное, такого возраста. Скрывать не буду, возраст тоже за 40...

Но отстаиваю я эту возрастную категорию женщин по другой причине, основываясь только на личном опыте работы в отделе кадров крупного промышленного предприятия. Нет, я не против молодежи. Мы с удовольствием берем молодых специалистов. Они образованы, энергичны, мобильны, креативны. Я просто хочу сказать, что качество работы, добросовестное отношение к ней не зависит от возраста.

А нерадивые работники попадаются в любой возрастной категории. Согласна, существуют такие профессии, где нужны только молодые девушки. Но такие должности как бухгалтер, менеджер, экономист, юрист и т.п., да и рабочие профессии подходят для женщин любого возраста. Приведу несколько моих доводов, которые я озвучила своему директору в защиту дам «бальзаковского» возраста.

Рассмотрим молодую незамужнюю девушку. Что у нее на первом месте? Любовь, свидания, расставания. Потом замужество, беременность, рождение ребенка, отпуск по уходу за ним. На время отпуска по уходу за ребенком вам срочно требуется найти временного работника, что бывает проблематично. После 3-х летнего отсутствия, молодая мама выходит на работу. Маленький ребенок часто болеет.

Даже, если женщина не пойдет на больничный, а доверит свое чадо маме или свекрови, то ее мысли будут далеки от работы. Как там малыш? Не повысилась ли температура? Хорошо ли поел? Это нормально! Как говорят французы: «Такова жизнь». Женщина, материнство – это прекрасно, это необходимо. Но мы ведь сейчас мыслим абстрактно, т.е. насколько выгодно это предприятию или фирме. Согласитесь, эффективность труда такого работника не слишком высока.

Пойдем дальше. Детский сад, начальные классы школы. Задержаться на работе (если это необходимо) нет возможности, так как надо вовремя забрать ребенка. Теперь рассмотрим женщин (как работников), которым 35 лет и больше. Жизнь стала более стабильна: семья, работа. На первом месте карьера (в хорошем смысле этого слова), финансовое благополучие семьи.

Дети подросли, стали самостоятельными, не требуют постоянной заботы. Следовательно, если есть необходимость выполнить срочное задание, можно задержаться на работе. Исчез юношеский нигилизм. Они не так категоричны и более терпеливы ко всем трудностям, которые могут возникнуть в процессе работы. Женщина в таком возрасте становится более выдержанной, очень ответственно относится к работе, так как не хочет ее потерять. Есть опыт и умение общаться с людьми, что тоже немаловажно.

И при всем этом есть еще силы и здоровье, чтобы много и плодотворно трудиться. Потому что в этом возрасте большинство женщин следит за своей внешностью, за своим здоровьем. И на это у них уже есть средства, время и желание. Они не только привлекательны, элегантны и умны, но еще очень старательны и добросовестны, так как понимают, что в наше время им не так-то легко найти новую работу.

Поэтому, поручая таким работникам ответственные задания, вы можете быть уверены, что выполнены они будут вовремя и очень качественно. Искренне надеюсь, что мое краткое повествование, основанное на личном профессиональном опыте, поможет руководителям предприятий и фирм пополнить свой штат прекрасными и опытными сотрудниками.

С уважением, Наталья Осипова
начальник кадрового отдела ПМК
Источник: vahtabank.ru
Опубликовано: 18.07.2012