вахта работа вакансии  
Главная | Новости | Публикации | Контакты
Соискателю
Работодателю

Чтобы собеседование выглядело эффектно

Вахта собеседование До сегодняшнего дня основным методом отбора кандидатов на работу (в том числе и на работу вахтовым методом), остается собеседование. Как показывает практика, в процессе собеседования допускается целый ряд проблем, который снижают эффективность собеседования, проводящего кадровиками.

Как не парадоксально, но все имеющиеся на сегодняшний день, проблемы носят эмоциональный и психологический характер. Как уже было подмечено специалистами, решение о принятии работника на работу принимается на основе первого впечатления о нем, которое складывается в самые первые минуты беседы с ним.

А вся последующая информация (независимо от профессионального уровня, образования, статуса) о соискателе, которая проливается на свет в дальнейшем, практически остается вне внимания и мало влияет на конечное (уже предварительно принятое мысленно) решение о приеме на работу вахтовым методом данного человека.

Еще одной распространенной, но до боли актуальной проблемой, является оценивание кандидата по сравнению с предыдущим претендентом. В случае, когда предыдущий претендент на вакантную должность выглядел хуже, то последующий – хорошо, должность закрепится за последним. Некоторые кадровики отдают предпочтение тем кандидатам, внешний вид которых, а также социальное положение и манеры поведения, соответствуют их собственным надуманным или приемлемым характеристикам.

Согласно проводимым исследованиям, собеседования которые проводятся по стандартизованным и записанным вопросам и ответам повышают точность собеседований как метода отбора. Поэтому, необходимо проводить собеседования с применением тех вопросов, которые непосредственно касаются сути работы.

Обязательно, человек проводящий собеседование обязан знать специфику работы. Соответственно он будет более объективен в выборе и подобранные им специалисты будут куда лучше.

Советы работодателю для проведения эффективного собеседования:

→ С первой минуты установите искреннее взаимоотношение с соискателем, дайте ему возможность чувствовать себя свободно и непринужденно.

→ Будьте объективны и концентрируйте свое внимание на требованиях к работе.

→ Не оценивайте кандидата по вашему первому впечатлению о нем. Не спешите с выводами, пока не получите исчерпывающую информацию кандидате.

→ Будьте опытнее и искуснее кандидата при ведении беседы о характере работы с ним.
Источник: vahtabank.ru
Опубликовано: 26.04.2010