вахта работа вакансии  
Главная | Новости | Публикации | Контакты
Соискателю
Работодателю

Что вызывает негодование соискателя

Трудоустройство на вахту Настоящие рекрутеры должны научиться распознавать все ожидания и мотивы соискателей. В процессе трудоустройства головная роль принадлежит работодателю, именно он управляет всем балом.

Но могут ли похвастаться работодатели вахтовой работы, знанием того, что больше всего нравится или не нравится соискателям в процессе взаимоотношений по трудоустройству с ними.

В том случае, когда работодатель не хочет даже отдаленно понимать причины появления негативных эмоций у претендентов еще до проведения собеседования и трудоустройства на их предприятии, нельзя считать, свою компанию как предоставляющую лучшие рабочие места.

Итак, чего же, собственно, хотят сами соискатели?

Специалистами разных независимых консалтинговых компаний, были проведены опросы среди рекрутеров на разные должности в разных отраслях деятельности, и выделили четыре основных фактора, которые напрямую влияют на выбор кандидата на ту или иную вакантную должность.

Первый фактор - фокусировка. Претендующий на должность работник желает быть на 100% уверенным, что ваша компания работодатель ищет именно такого специалиста, как он. Поэтому, соискатель хочет знать, что вы четко знаете и представляете, чего собственно сами хотите.

Ко второму фактору относится некая привлекательность. Вы должны убедительно и ясно отвечать на риторический вопрос соискателя: "Почему я должен захотеть работать у вас?". Ведь никто другой как вы, не знает все положительные и привлекательные стороны работы именно у вас, на вашем предприятии.

Третий фактор – это конкретика. Необходимо озвучивать только реальные цифры и факты (а не общие фразы), которые собственно подтверждают привлекательность вашего предложения по трудоустройству на вахтовый метод, и именно в вашей компании на конкретную должность.

К четвертому фактору относятся уважение и внимание к претенденту в процессе собеседования и трудоустройства.

Напротив, при опросе самих соискателей, они выдали следующую информацию, которую желают услышать и знать при предварительной или первой встречи с работодателем:

80 % из них хотят знать точный размер заработной платы и других причитающихся дополнительных выплат при работе вахтовым методом (соцгарантии и компенсации, северные, коэффициент к зарплате от района);
58 % соискателей хотят знать о внутренней политике предприятия;
68 % выпускников различных ВУЗов заинтересованы в особом отношении к ним, как к лицам, не имеющим опыта работы (а ведь для работы вахтой в основном приглашаются специалисты с опытом работы и отсутствием противопоказаний с медицинской стороны на ее выполнение).

Но и это далеко не главные аспекты процесса трудоустройства. Большинство кандидатов обеспокоены фактом отсутствия нормальной обратной связи с работодателем. Согласно опросу, практически все из них возжелали получить письменное или устное подтверждение того, что их резюме было получено работодателем, было ли рассмотрено, отклонено ли или подтверждено (если отклонено, то почему?), а также информацию о дальнейших действиях кандидата.

То есть, всем заинтересованным и претендующим на вакансию лицам, необходимо элементарное, человеческое внимание и своевременный внятный ответ – "да, плюс дальнейшие действия" или "нет, и почему?".

Что же необходимо сделать, дабы сократить время на поиски специалистов на вахтовую работу в России, и сократить % потерь их на завершающем этапе поиска?

Во-первых, признайте наличие данной проблемы. Ведь как показывает практика контакты с будущими работниками довольно незначительные. Всего лишь, немногим больше половины кадровиков отвечают на запросы по полученным резюме от претендентов. А ответить, что вахта вакансия уже закрыта или кандидат не подошел на конкретную вакансию, удостаиваются всего лишь 7 % рекрутеров.

А общение как с подходящими кандидатами, так и не удовлетворяющими требования работодателя соискателями, повышает рейтинг самого предприятия. Ведь кандидаты желают знать, что вы получили их резюме, и хотя бы просмотрели их. Обязательно отвечайте им, ведите искреннюю беседу, чего порой так не хватает людям, чтобы сделать упор на свои ошибки и исправить их, свои недочеты, отсутствие определенного образования и т.д.
Источник: vahtabank.ru
Опубликовано: 26.04.2010