вахта работа вакансии  
Главная | Форум | Блог | Новости | Публикации | Контакты
Соискателю
Работодателю

Симптомы ожидаемого увольнения

Вахта. Симптомы ожидаемого увольнения Специалисты утверждают, что повышенное внимание начальства к работе, которую выполняет работник, или полное отсутствие такого внимания, является тревожными симптомами предполагаемого увольнения этого сотрудника.

Понятно, что работодатели не всегда делятся с сотрудниками мыслями о предстоящем их увольнении. Нередко случается, что работник о своем увольнении узнает последним.

Достоверными признаками ожидаемого увольнения считаются:

1. Уменьшение объема работы. Если сотрудник выполняет большой объем работы, то его трудно заменить. Если руководство снимает с работника выполнение определенных обязанностей, то этому факту не следует радоваться и принимать его за чистую монету. О здоровье сотрудника и его загрузке руководство в такой ситуации может совсем не думать. Оно, очевидно, готовится к увольнению работника и принимает меры к тому, чтобы увольнение не сказывалось на эффективности функционирования фирмы или ее структурного подразделения.

В связи с этим уместно вспомнить английский анекдот. Шеф вызывает в пятницу секретаршу и говорит: "Мисс Джейн, вы такая опытная работница, мы просто не представляем, как мы могли бы обойтись без вас. Но со следующего понедельника, мы это попробуем". Как все же бороться с уменьшения объема работы? Следует прилагать усилия к тому, чтобы автоматически не стать менее необходимым человеком. Старайтесь важные контакты и узловые аспекты производственного процесса "завязать на себе". Нельзя уменьшать свою ценность в глазах начальства.

2. Внезапное внимание начальства к работнику и его запросам. Так и начальство ходит под Богом, и не до конца утратило совесть. Начальство внезапным вниманием хочет уменьшить чувство вины за недавнее увольнение работника. То есть пытается подсластить горькую пилюлю. Увольнение, хотя и запланировано, но еще не произошло. Специалисты советуют не злоупотреблять лояльностью начальства, проявлять инициативу, не забывать о трудовой и производственной дисциплине, быть инициативным.

На какой - либо должности следует зарекомендовать себя как активного и добросовестного работника. Возможно, это и не спасет от увольнения, но обеспечит хорошую репутацию, а это то, что на пути не валяется и в жизни может пригодиться. На увольнение инициативного работника у начальства не так легко поднимется рука, как на увольнение сотрудника, который не проявляет интереса к проблемам фирмы.

3. Поблажки. Если начальство начало сквозь пальцы смотреть на те нарушения, за которые оно ранее порицало, то это может быть свидетельством незаинтересованности его в дальнейшем воспитании обреченного на увольнение сотрудника. Могут прощаться начальством, например, опоздание на работу, задержки в выполнении задач и т.п. Поскольку надежда должна умирать последней, то не рекомендуется расслабляться, пускать события на самотек. Дисциплинированный и ответственный работник имеет больше шансов избежать увольнения.

4. Появление помощника. Может означать, что начальство ищет замену. От помощника не следует отказываться, если начальство его навязывает. В этой ситуации не помешает приложить усилия к выполнению других функций, которые еще не может выполнять помощник.

5. Отстранение от проектов. Если компания начинает воплощать какой-то проект, а работник не принимает участие в его исполнении, то это может служить признаком того, что дальнейшее пребывание такого работника в компании начальством не предвидится. Пассивным наблюдателем быть нецелесообразно. Следует быть нужным и полезным. Уместно убедить, что ваш профессиональный опыт является очень важным для успешной реализации запланированного.

Выполнение указанных выше рекомендаций может и не помешать увольнению. Особенно, если увольнение связано с ухудшением положения компании и не касается личностных черт работника. Усердный работник будет иметь ценность, которая может пригодиться для рекомендаций с целью дальнейшего трудоустройства.

На ответственных и надежных работников спрос есть всегда, даже во время кризиса. Хорошая репутация еще никому не вредила, потому репутацию (хорошую или плохую) от человека еще не удавалось никому отделить. Не бывает отдельно человека и отдельно - его репутации. Репутация и человек - существуют в сочетании.
Источник: vahtabank.ru
Опубликовано: 29.07.2012