вахта работа вакансии  
Главная | Форум | Блог | Новости | Публикации | Контакты
Соискателю
Работодателю

Характеристика с предыдущего места работы

Характеристика на вахту Такой популярный и необходимый ранее документ, как характеристика с предыдущего места работы, сегодня несколько потерял свою значимость. Но совсем забывать об этом понятии нельзя.

Присутствие хорошей характеристики, разумеется, не гарантирует безоглядный прием на высокооплачиваемую вахтовую работу, но очень этому способствует. Есть несколько правил грамотного преподнесения характеристики или объяснения ее отсутствия.

Характеристика, безусловно, нужна соискателям, претендующим на ответственную должность. Хотя многие организации в обязательном порядке интересуются причинами увольнения с предыдущей работы каждого кандидата. Это говорит о серьезном отношении к кадрам и желании набрать по-настоящему эффективно работающую команду. И для людей, которые хотят стать частью такой организации, хорошая характеристика просто необходима.

Если увольнение с предыдущего места работы протекало с некоторой напряженностью (возможны скандалы и ухудшение отношений с начальством и коллективом), то хорошую характеристику получить, скорее всего, не удастся. Поэтому очень важно постараться грамотно объяснить начальнику причины своего ухода, чтобы не вызвать к себе негативного отношения. Тогда полученная характеристика может помочь с последующим трудоустройством на вахту.

Часто случается, что увольнение происходит по вине самого работника. Было ли это халатное отношение к выполняемым обязанностям, нарушения внутреннего распорядка или какие-то другие причины – все это обычно становится известно новому начальству. Даже если увольнение было произведено с формулировкой «по собственному желанию», новые работодатели имеют все шансы узнать истинное положение вещей.

Иногда соискатели прибегают к некоторым хитростям. Характеристика, не соответствующая действительности, телефон знакомого вместо бывшего начальника – все это может обмануть работодателя, но только на короткий срок. Телефоны быстро проверяются, а о человеке узнается вся необходимая информация.

Причем, такой обман, скорее всего, повлечет за собой прекращение переговоров о трудоустройстве в нужной организации. Гораздо правильнее будет описать ситуацию своими словами. Конечно, мало кто поверит, что плохое отношение со стороны прежних работодателей было необоснованным, но обещания не допускать на желаемой должности старых ошибок могут слегка расслабить работодателя.

Разумеется, идеальным было бы полюбовное расставание с прежним начальством, но это возможно далеко не всегда. Однако, если бы все отрицательные мнения о человеке учитывались работодателями, то поиск сотрудников был бы слишком долгим.

Поэтому большинство из них не обращают пристального внимания на характеристику с прежнего места работы, а оценивают нового работника по итогам испытательного срока. Но, хорошие отзывы с прежних рабочих мест могут повлиять на беспристрастность этих оценок в лучшую для соискателя сторону. И тогда, найти работу вахтой станет намного проще!
Источник: vahtabank.ru
Опубликовано: 01.08.2012