вахта работа вакансии  
Главная | Форум | Блог | Новости | Публикации | Контакты
Соискателю
Работодателю

Довольно заманчивые вакансии

Когда в нашей жизни наступают моменты поиска первой работы, новой работы мы задействуем все доступные методы и средства. А это и вовлечение в поиск знакомых и родственников, и использование специальных газет и журналов, публикующие объявления о вакансиях.

И часто нам попадаются довольно заманчивые вакансии работы вахтовым методом, в этом случае необходимо насторожиться, возможно, где-то присутствует подвох…

Пример тому, довольно красочное объявление на столбе - приглашение на работу вахтой, с указанием такой оплаты труда, да еще и в у.е., о которой могут мечтать только профессиональные работники с большущим опытом работы. Признайтесь себе честно, пойдут ли представители кадровой службы предприятия, пользующегося положительными отзывами и имеющего миллионные обороты, клеить объявления на столбах? Это не тот уровень!

Или, скажем, нашли вы объявление в газете. Зарплата выше средней по вашему региону, при том что требования минимальные, подойдут и лица без специального образования, без опыта работы, любого возраста, да еще и обязанности мизерные.

Или на сайтах в интернете, объявления о невероятно высоких зарплатах при работе вахтой на Севере до 150000 рублей в месяц. Да такой заработной платы давно, а некоторые и по сей день не получали ни в Москве, ни на Крайнем Севере.

Вот такие объявления следует, отсевать и при виде их не трепетать, и не стоит надеяться, что это реальный работодатель, а не некая контора занимающаяся продажей вакансий, вернее информации о вакансиях, порой не подкрепленной реальными фактами. А за услуги таких деятелей, вам предлагают заплатить деньги, да еще и немалы, но наперед.

Практически на каждом шагу соискателя при трудоустройстве присутствуют всевозможные ловушки. В последнее время остро стоит и проблема несоблюдения прав наемного персонала на вахту.

К ней относятся: задержка выплаты заработной платы, выплата меньше заявленной суммы, отказ в предоставлении работодателем работнику положенного ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличенная продолжительности рабочего дня (согласно ТК, рабочая смена при вахтовом методе не должна превышать 12 часов в сутки), отсутствие социальных гарантий и компенсаций.

Все это может ожидать работник, отправляющийся на вахту без предварительно заключенного письменного трудового договора с работодателем. В котором должны быть оговорены все аспекты трудовой деятельности вахтовика. И уровень оплаты труда, и предоставление медицинской страховки, и социальные гарантии и компенсации.

Часто работник соглашается на неофициальную заработную плату в конверте, которая на порядок выше официальной, но при этом подвергается реальному риску лишения будущих социальных гарантий, начисления трудового стажа, пенсионного обеспечения, отказ в медицинском обслуживании на территории производства работ работодателя. Ну и ко всему же, вахтовик, отправившийся на работу вахтовым методом на Крайний Север или иной регион Российской Федерации, без оформления надлежащий образом официальных документов, фактически остается безработным.

Поэтому, дабы избежать в будущем конфликтных и непонятных ситуаций или разборок по вопросам, связанным с правами работника или их нарушением, необходимо при трудоустройстве на работу вахтой настоять на заключении трудового договора с работодателем, с фиксацией в нем всех необходимых моментов: зарплаты, продолжительности рабочей смены, продолжительность межвахтового отдыха, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата гарантий и компенсаций.

Так, что все в ваших руках, от момента трудоустройства и до получения заработной платы и всевозможных компенсаций и льгот!
Источник: vahtabank.ru
Опубликовано: 25.04.2010