Работа вахтовым методом  
Главная | Форум | Блог | Новости | Публикации | Контакты
Соискателю
Работодателю

Отличия вахтовой работы от сезонных работ

Отличия вахтовой работы от сезонных работ Мы уже ранее в статье делали развернутый обзор Отличия вахтового метода от командировки. Но некоторое сходство (общие черты) вахтовый способ все же имеет и с сезонными работами.

Давайте рассмотрим имеющиеся сходства и явные отличия этих двух форм организации трудовой деятельности.

Выполняемые работы, по вышеуказанным формам, напрямую зависят от природно-климатических условий. При их применении имеется необходимость выезда работников на другую территорию на конкретный период времени. Те лица, которые, заняты на указанных работах в местностях Крайнего Севера и приравненных к ним районах, предоставляются льготы.

Но, трудовая деятельность вахтовиков на вахте регулируется в основном нормами, которые относятся к институтам рабочего времени, а также времени отдыха, зарплаты, компенсаций, гарантий. А вот при сезонных работах, трудовая деятельность работников регулируется главным образом нормами института трудового договора.

Эти нормы при работе вахтой выступают отдельной - отличительной нормой трудового права, а при сезонных работах, они содержат лишь изъятия из них. Основные различия между этими довольно распространенными и широко используемыми на практике формами организации труда можно определить таким образом:

Сезонные работы, собственно, предполагают:

- разовую поездку для выполнения трудовой деятельности и возвращение обратно на место постоянного проживания после окончания сезона, либо вообще не предполагают поездок;
- отсутствие сменности;
- ограничение на выполнение работы определенным периодом времени (а именно, сезоном), который не превышает 6 месяцев;
- отсутствие связи с особыми режимами труда и отдыха;
- что, работникам, которые заняты сезонными работами, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы.

В отличие от сезонных работ, работа вахтовым методом предполагает:

- регулярные поездки в места производства работ, которые находятся на удаленных на значительные расстояния территориях;
- отсутствие сезонного ограничения в сроках выполнения работ;
- что будет применяется без определенного перечня;
- выполнение трудовой деятельности вахтовым (сменным) персоналом;
- применение особых режимов, как труда, так и отдыха, которые основываются на суммированном учете рабочего времени;
- сотрудникам, отправляющимся на работу на Севере (включая Крайний) и на приравненные к ним территории из других регионов (мест постоянного проживания): ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
1. в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
2. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

Ко всему, для вахтовой работы характерны обычные или удлиненные смены, заключается трудовой договор, происходит доставка вахтовиков до места работы, предоставляются компенсации, льготы, охрана труда и многое другое, что не характерно для сезонной организации труда.
Источник: vahtabank.ru
Опубликовано: 23.06.2012
Еще статьи по теме:

Перспективы развития рынка профессий в 2013 году

Обзор актуальных профессий, которые будут востребованы в течение текущего года, куда делать упор при поступлении......

Требования к персоналу на работу вахтовым методом

Чтобы получить для некоторых весьма заветную и высокооплачеваемую работу вахтовым методом на севере страны, необходимо соответство...

Работа в Сочи вахтовым методом

Сегодня практически каждый житель Российской Федерации и других стран в курсе места проведения следующих XXII Олимпийских зимних и...